Steun, kortingen en premies voor aanwerving
Ben je op zoek naar één of meerdere medewerkers voor je bedrijf, maar is je budget beperkt? Dankzij aanwervingsplannen kun je toch gekwalificeerde kandidaten aantrekken en tegelijkertijd aanzienlijke steun ontvangen waarmee de loonkosten voor je bedrijf kan verlagen of de nieuwe medewerkers kan opleiden volgens de specifieke behoeften van je organisatie.
Steun in functie van de sector
a) Horeca
Flexi-jobs
Flexi-jobs kunnen worden toegepast in de volgende sectoren: horeca, warenhuizen, detailhandels in voedingsmiddelen, kapsalons en schoonheidssalons, bakkerijen en banketbakkerijen, interimwerk, de hotelindustrie, bioscopen, sport, enz. De volledige lijst met mogelijke sectoren is beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid.
Als werkgever betaal je slechts 28% werkgeversbijdrage en geen persoonlijke RSZ-bijdrage. Werknemers ontvangen een salaris dat niet onderworpen is aan personenbelasting: hun brutosalaris is hun nettosalaris. Dat geldt zolang de werknemer niet meer verdient dan € 12.000 in een jaar (dat plafond geldt niet voor pensioengerechtigde flexi-jobwerknemers).
Flexi-jobs gelden voor mensen die al een baan hebben (minimaal 4/5e) of die met pensioen zijn.
Horecapremie
Werkgevers in de horeca profiteren van een verlaging van de RSZ-bijdragen van € 500 (werknemers van +26 jaar) of € 800 (werknemers van -26 jaar) per werknemer en per kwartaal.
Die korting geldt voor maximaal 5 werknemers (vast en voltijds) per kwartaal en per werkgever. De werkgever mag elk kwartaal kiezen voor welke werknemers de korting wordt toegepast.
Premie voor de kosten van een sociaal secretariaat
Werkgevers in de horeca krijgen een financiële tussenkomst om zich bij een sociaal secretariaat aan te sluiten.
Die komt neer op € 10 per volledige VTE per kwartaal.
b) Socioculturele en sportsector
Artikel 17
Werknemers die maximaal 25 dagen per jaar in dienst zijn bij een werkgever die actief is in de socioculturele en sportsector, genieten voordelige socialezekerheidsbijdragen.
Ze betalen geen socialezekerheidsbijdragen voor werknemers die onder artikel 17 vallen.
c) Detailhandel, evenementen, vastgoed, voedingsindustrie, enz.
Flexi-job
zie hierboven
Steun volgens het profiel van de (toekomstige) werknemer
a) Student
Studentenjobs
Studenten profiteren van een voordelige socialezekerheidsbijdrageregeling (5,42 % van het brutosalaris te betalen door de werkgever en 2,71 % te betalen door de student). Ze kunnen tot 475 uur per jaar werken onder dit voordelige statuut (in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).
De studenten worden per uur betaald in plaats van per dag, wat meer flexibiliteit biedt aan zowel de werkgever als de student.
b) Stagiairs
Duaal leren
Dankzij duaal leren kunnen jongeren onder de 25 jaar binnen een bedrijf bijleren terwijl ze de rest van de week theorielessen volgen.
De jongere ontvangt een vaste maandelijkse toelage van het bedrijf (tussen € 352 en € 1.137, afhankelijk van de school en het opleidingsjaar).
Als werkgever moet je je bedrijf laten erkennen als opleidingsbedrijf en een mentor aanstellen die verantwoordelijk is voor de opleiding van de stagiair. Daartoe krijg je de jaarlijkse mentorbonus van Actiris van € 1.750 per mentor voor alle stages van ten minste zes maanden.
First Stage
Dankzij First-stage kun je een laagopgeleide werkzoekende van minder dan 30 jaar voor je bedrijf aanwerven. First-stage geeft werkzoekenden zo de kans om een eerste ervaring op te doen en op een bepaald gebied vaardigheden te leren of ze te verbeteren.
Voor het bedrijf is dit een kans om een jongere gedurende 3 tot 6 maanden op te leiden voor specifieke noden, voor een maandelijks brutobedrag van 500 euro (onderworpen aan 11,11 % roerende voorheffing).
Opleiding FPIE
Met FPIE kan je bedrijf zijn eigen toekomstige aanwervingen opleiden. Voordat het arbeidscontract wordt ondertekend, moet Bruxelles Formation een opleidingsplan goedkeuren.
Tijdens de opleiding betaalt de werkgever geen salaris of sociale bijdragen, maar enkel een stagevergoeding, rechtstreeks aan de stagiair.
Een FPIE duurt 4 weken tot 6 maanden. Aan het einde van de opleidingsperiode is het bedrijf verplicht om de stagiair gedurende minstens dezelfde duur als de opleiding zelf in dienst te nemen.
Beroepsinlevingsstage
Met deze stage, geformaliseerd door een beroepsinlevingsovereenkomst kan een werkzoekende een beroepssector te ontdekken.
Het opleidingsplan moet door Bruxelles Formation worden gevalideerd.
De vergoeding die de werkgever aan de stagiair betaalt, varieert tussen € 849 en € 1.035, afhankelijk van de leeftijd van de stagiair.
De stage moet tussen 1 en 6 maanden duren.
c) Personen die reeds een job hebben
Flexi-job
zie hierboven
d) OCMW-begunstigden
Inschakelingsbaan (vroeger artikel 60)
Dankzij een "Inschakelingsbaan" (vroeger bekend als "Artikel 60") kan een OCMW-begunstigde werk vinden.
Concreet wordt er een arbeidsovereenkomst ondertekend tussen de OCMW-begunstigde en het OCMW (dat de juridische werkgever is). De begunstigde krijgt werk in een bedrijf.
Het bedrijf draagt slechts gedeeltelijk bij aan het salaris van de werknemer.
Om als bedrijf een aanvraag in te dienen, moet je contact opnemen met een van de OCMW's van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
e) Langdurig werkzoekenden
Activa.brussels premie
De premie activa.brussels is bedoeld voor werkzoekenden jonger dan 57 jaar die de afgelopen 18 maanden minstens 312 dagen ingeschreven waren bij Actiris. De werkzoekende moet het attest "activa.brussels" hebben.
De werkgever mag een vergoeding inhouden op het nettoloon van de werknemer. Het salaris blijft voor de werknemer even hoog, waarbij het ene deel van de werkgever komt en het andere deel door zijn uitbetalingsorganisatie (vakbond of hvw) aan de werknemer wordt betaald.
De vergoeding bedraagt in totaal € 15.900, verspreid over 30 maanden (voor voltijds werk).
De werkgever moet ten minste halftijds werk aanbieden op basis van een vast contract of een contract van bepaalde duur van meer dan 6 maanden.
Naast de vergoeding die wordt toegekend in het kader van de premie activa.brussels, kan de werkgever een aanmoedigingssteun ontvangen om de kosten voor de opleiding van de nieuwe werknemer te compenseren.
f) Jonger dan 30 jaar
Duaal leren
Zie hierboven
First Stage
zie hierboven
Premie activa.brussels Plus
Deze premie is van toepassing wanneer een werkzoekende jonger dan 30 die geen diploma hoger secundair onderwijs heeft, wordt aangeworven. De werkzoekende moet het attest "activa.brussels Plus" hebben.
De werkgever mag een vergoeding inhouden op het nettoloon van de werknemer. Het salaris blijft voor de werknemer even hoog, waarbij het ene deel van de werkgever komt en het andere deel door zijn uitbetalingsorganisatie aan de werknemer wordt betaald.
De vergoeding bedraagt in totaal € 23.400, verspreid over 36 maanden (voor voltijds werk).
De werkgever moet ten minste halftijds werk aanbieden op basis van een vast contract of een contract van bepaalde duur van meer dan 6 maanden.
Naast de vergoeding die wordt toegekend in het kader van de premie activa.brussels Plus, kan de werkgever een aanmoedigingssteun ontvangen om de kosten voor de opleiding van de nieuwe werknemer te compenseren.
g) 57plussers
Premie activa.brussels Plus
Deze premie is van toepassing wanneer een werkzoekende ouder dan 57 jaar wordt aangeworven. De werkzoekende moet het attest "activa.brussels Plus" hebben.
De werkgever mag een vergoeding inhouden op het nettoloon van de werknemer. Het salaris blijft voor de werknemer even hoog, waarbij het ene deel van de werkgever komt en het andere deel door zijn uitbetalingsorganisatie (vakbond of hvw) aan de werknemer wordt betaald.
De vergoeding bedraagt in totaal € 23.400, verspreid over 36 maanden (voor voltijds werk).
De werkgever moet ten minste halftijds werk aanbieden op basis van een vast contract of een contract van bepaalde duur van meer dan 6 maanden.
Naast de vergoeding die wordt toegekend in het kader van de premie activa.brussels Plus, kan de werkgever een aanmoedigingssteun ontvangen om de kosten voor de opleiding van de nieuwe werknemer te compenseren.
RSZ vermindering "oudere werknemers"
Voor werknemers vanaf 61 jaar (en tot 65 jaar) ontstaat het recht op een vermindering van € 1.000 euro per kwartaal op de werkgeversbijdragen (RSZ). De vermindering geldt voor werknemers van wie het inkomen niet hoger ligt dan € 8.000 per kwartaal (inkomen 2024).
Er zijn geen speciale formaliteiten te vervullen: in principe wordt de verlaging automatisch toegepast wanneer de RSZ-aangifte wordt ingediend.
Flexi-job voor gepensioneerden
zie hierboven
h) Personen met een handicap
Handicappremie
Dit is een premie voor werkgevers die een werkzoekende met een beperking aannemen. De werkzoekende moet het attest "activa.brussels verminderde arbeidsgeschiktheid" hebben.
De premie bedraagt € 5.000 per werknemer. Deze premie is bedoeld om de kosten te dekken die nodig zijn voor de integratie van de werknemer (aanpassing van de werkplek, opleiding over de handicap, enz.)
De werkzoekende moet worden aangeworven met een vast contract hebben voor minstens halftijds werk, of een contract van bepaalde duur van minstens 6 maanden.
Premie activa.brussels "verminderde arbeidsgeschiktheid"
Deze premie is van toepassing wanneer een werkzoekende met een beperking wordt aangeworven. De werkzoekende moet het attest "activa.brussels verminderde arbeidsgeschiktheid" hebben.
De werkgever mag een vergoeding inhouden op het nettoloon van de werknemer. Het salaris blijft voor de werknemer even hoog, waarbij het ene deel van de werkgever komt en het andere deel door zijn uitbetalingsorganisatie (vakbond of hvw) aan de werknemer wordt betaald.
De vergoeding bedraagt in totaal € 23.400, verspreid over 36 maanden (voor voltijds werk).
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot de duur van het arbeidscontract, maar het minimumaantal werkuren moet 1/3 van een voltijdse zijn.
Naast de vergoeding die wordt toegekend in het kader van de premie activa.brussels verminderde arbeidsgeschiktheid, kan de werkgever een aanmoedigingssteun ontvangen om de kosten voor de opleiding van de nieuwe werknemer te compenseren.
Steun volgens het werkgeversprofiel
a) Aanwerving van de eerste werknemers(s)
Vermindering van de werkgeversbijdrage 1ste werknemer
Elke werkgever krijgt een volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen (RSZ) bij de aanwerving van de 1e werknemer. Een werkgever die in de 12 maanden voorafgaand aan de aanwerving geen werknemers in dienst heeft gehad, wordt ook beschouwd als "nieuwe werkgever" en kan dus de vrijstelling krijgen.
De vrijstelling geldt alleen voor werkgeversbijdragen. Speciale werkgeversbijdragen en de persoonlijke bijdrage van de werknemer van 13,07 % blijven verschuldigd.
Sinds 1 januari 2024 is de vrijstelling van werkgeversbijdragen (RSZ) beperkt tot een maximum forfaitair bedrag van € 3.100 per kwartaal. In de praktijk betalen werkgevers enkel werkgeversbijdragen aan de RSZ als het maandloon hoger is dan € 4.100 (voor voltijds werk).
Er staat geen tijdsbeperking op dit voordeel
Vermindering van de werkgeversbijdage voor de 2e en 3e werknemer
Elke werkgever heeft recht op een vermindering van de werkgeversbijdragen (RSZ) bij de aanwerving van de 2e en 3e werknemer.
Die vermindering geldt gedurende 13 kwartalen. Het totaalbedrag van de vermindering over de 13 kwartalen is € 13.750 voor de 2e werknemer en € 11.250 voor de 3e werknemer.
b) Micro ondernemingen
Aanwervingspremie
De premie is bedoeld voor micro-ondernemingen die al minstens 1 VTE in dienst hebben en een extra werknemer met een vast contract willen aannemen.
Het bedrag van de premie varieert van € 5.000 tot € 15.000 voor voltijds werk.
De premie moet worden ingediend vanaf de datum van indiensttreding van de werknemer, of ten laatste 3 maanden later.
c) Werkgeversgroepering
Oplossing om één werknemer voor meerdere bedrijven aan te werven
Deze premie is geen oplossing, maar verlaagt wel de loonkosten.
Een werkgeversgroepering brengt twee of meer bedrijven samen om een of meer werknemers in dienst te nemen, die afwisselend of tegelijkertijd in elk van de betrokken bedrijven werken. Een dergelijke regeling biedt bedrijven die niet over voldoende financiële middelen beschikken om een of meer voltijdse werknemers in dienst te nemen en/of dat niet nodig vinden, de mogelijkheid om deze werknemers onder elkaar te verdelen.
Als wettelijke werkgever is het de werkgeversgroepering zelf die de arbeidsovereenkomsten met de werknemers sluit. De groepering stelt hen vervolgens ter beschikking van de aangesloten bedrijven. Die bedrijven zijn slechts de gebruikers, geen wettelijke werkgevers.
De groepering moet worden opgericht als een vzw en haar enige maatschappelijke doel moet zijn de werknemers ter beschikking te stellen aan haar leden.
Bedrijven die een werkgeversgroepering willen vormen, moeten eerst toestemming krijgen van de minister van Werkgelegenheid.
d) Nederlandstalig bedrijf (in Brussel)
IBO opleiding
De Individuele beroepsopleiding (IBO) volgt dezelfde logica als de opleiding FPIE. Het enige verschil is dat ze zich enkel richt op Nederlandstalige bedrijven (gevestigd in Brussel of Vlaanderen) die op zoek zijn naar personeel.
De IBO biedt stagiairs de mogelijkheid om binnen bedrijven te worden opgeleid en tegelijkertijd Nederlands te leren, dankzij een gratis opleiding die door een VDAB-lesgever binnen het bedrijf wordt gegeven.
De opleiding duurt tussen de 4 weken en 6 maanden. Aan het einde van de opleidingsperiode is het bedrijf verplicht om de stagiair gedurende minstens dezelfde duur als de opleiding zelf in dienst te nemen.
Tijdens de opleiding betaalt de werkgever geen salaris of sociale bijdragen, maar enkel een premie voor inspanningen, rechtstreeks aan de stagiair.
Who can help me ?
