Les subsides et aides financières
Prime de tutorat
Dernière modification:
24 juillet 2018Objectif:
Type d'aide:
Niveau de compétence:
Favoriser l'intégration de la personne handicapée dans son milieu de travail en lui permettant d'avoir une bonne information et un accompagnement adéquat.
Favoriser l'intégration de la personne handicapée dans son milieu de travail en lui permettant d'avoir une bonne information et un accompagnement adéquat.
L'employeur (dénommé « tuteur ») qui encadre ou accompagne un travailleur handicapé qui vient d'être engagé ou qui reprend le travail.
La personne handicapée engagée doit être :
- Admise au PHARE
- Être domiciliée dans l'une des 19 communes de la RBC
Le rôle du tuteur :
Le tuteur est désigné par l'employeur en concertation avec le travailleur et en accord avec l'administration. Il établit un rapport mensuel de ses activités pendant le 1er trimestre suivant l'engagement et ensuite tout les 3 mois. Le document du rapport d'activité est fourni par l'administration et son usage est expliqué lors de la signature de la prime de tutorat.
L'employeur reçoit une intervention financière du Service Phare de maximum 250€ par mois pour permettre à un de ses travailleurs d'encadrer la personne handicapée et de l'accompagner dans ses débuts dans l'entreprise.
Cette intervention est accordée pour une durée maximale de 6 mois à partir de la date de réception de la demande, qui doit être introduite dans le mois de l'engagement de la personne handicapée ou de sa reprise du travail.
Elle peut être renouvelée sans que la durée totale ne dépasse un an.
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L’employeur (privé ou public) introduit une demande auprès du Service Phare, au moyen du document établi par ce dernier, de préférence avant l’engagement de la personne handicapée, ou sa reprise du travail (ou très rapidement après ce moment-là).
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Ce document doit être signé par la personne handicapée, l’employeur et le tuteur.