Les meilleurs canaux pour recruter de nouveaux talents

Les bons travailleurs peuvent porter votre entreprise à un niveau supérieur, mais où les trouver ? Bonne nouvelle : il existe actuellement de nombreux canaux pour trouver les talents adéquats.

1. Votre propre environnement

Informez tout d'abord vos amis, connaissances, collègues entrepreneurs, fournisseurs et clients de l'existence d'un poste vacant. Pensez aux e-mails, aux médias sociaux et au bouche-à-oreille. Si vous employez déjà du personnel, impliquez également vos collaborateurs dans le processus de recrutement. Votre propre entourage sait souvent ce que vous cherchez et une connexion personnelle est toujours un plus.

2. Les sites d'emploi

Utilisez internet : les sites d'emploi y sont légion. De plus en plus de gens surfent sur la toile pour trouver un emploi convenable. Vous avez votre propre site web ? Publiez-y également votre nouvelle offre d'emploi.

3. Les annonces dans les journaux locaux ou les revues spécialisées

Une offre d'emploi insérée dans un journal local ou une revue spécialisée aura une grande portée. Attention : cette option n'est pas bon marché. De plus, rédiger une annonce simple, claire et originale est plus difficile que vous ne le pensez. Assurez-vous donc en temps voulu le concours d'une personne qui pourra vous aider de manière adéquate.

4. Actiris

Faites appel à Actiris, le service de recrutement de la Région de Bruxelles-Capitale, vous aidera à trouver le bon candidat. Les consultants spécialisés connaissent parfaitement votre secteur d'activité et vous accompagnent gratuitement : de l'élaboration d'un profil de fonction à la présélection, en passant par la rédaction, la diffusion et le suivi de votre offre d'emploi.

5. Salons de l'emploi

Participer à des salons de l'emploi régionaux ou nationaux est un bon moyen de voir immédiatement qui est qui parmi les candidats.

6. Bureaux de sélection

Les bureaux de sélection sont généralement spécialisés dans un ou plusieurs secteurs professionnels ; ils connaissent la situation du marché et peuvent également vous apporter un soutien professionnel. Cette option est particulièrement recommandée lorsque vous cherchez un profil très spécifique. À noter toutefois que ce service est payant. Spécifiez donc clairement à l'avance ce que vous attendez (et n'attendez pas) du bureau de sélection.

Rendez-vous sur le site web de Federgon pour un aperçu de tous les bureaux de sélection affiliés.

7. Agences de travail intérimaire

Si vous embauchez une personne par l'intermédiaire d'une agence de travail intérimaire, vous n'êtes pas officiellement son employeur. Cette tâche est celle de l'agence. L'avantage ? L'agence assume la quasi-totalité des risques et des formalités administratives. Si, après un certain temps, vous êtes satisfait des prestations de votre intérimaire, vous pouvez toujours l'embaucher de façon permanente.

Visitez le site web de Federgon pour un aperçu de toutes les agences de travail intérimaire affiliées.

8. Stages en entreprise

Prenez contact avec une école qui offre des formations dans votre domaine. En renseignant votre entreprise comme lieu de stage, vous ferez d'une pierre deux coups. Non seulement vous aurez une excellente occasion de tester les qualités de votre stagiaire sur le terrain, mais vous pourrez voir immédiatement qui est un bon candidat pour de futurs postes vacants, tandis qu'une formation ne sera plus nécessaire. Sachez aussi que vous pouvez signaler à Actiris que vous proposez une place de stage.

Conclusion

Selon le profil professionnel du ou des travailleurs que vous recherchez, certains canaux de recrutement sont plus adaptés que d'autres. Soyez créatif et prévoyez suffisamment de temps pour trouver le collaborateur idéal afin de soutenir la croissance de votre entreprise.