Engager du personnel pour son commerce, son restaurant ou son café

Les réglementations

En devenant employeur, vous devez respecter une série d’obligations : identification à l’ONSS, déclaration DIMONA, retenue du précompte professionnel, démarches administratives, respect de la législation sur le bien-être au travail… Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur le site du SPF Economie et du SFP Emploi.
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Le bien-être au travail

Le bien-être au travail est défini comme l'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté: la sécurité au travail, la protection de la santé du travailleur, les aspects psychosociaux du travail, l’ergonomie, l’hygiène du travail, l’embellissement des lieux de travail. 
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Le recrutement

Votre entreprise grandit et vous envisagez d’engager du personnel. Où trouver des collaborateurs ? Comment fixer leur rémunération ? Quelles sont les aides à l’embauche ? Comment gérer votre personnel ?
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Les différentes solutions pour engager à moindre coûts

Vous avez besoin d’aide dans votre entreprise mais vous pensez ne pas avoir les moyens pour engager ? Il existe différentes solutions et aides à l’emploi qui permettent de réduire les coûts de personnel.

Une aide pour engager un premier collaborateur

En tant que nouvel employeur, vous pouvez compter sur les avantages ONSS ou d'autres mesures d'accompagnement lors du recrutement de collaborateurs issus de groupes-cibles spécifiques. Il s'agit concrètement de:

• jeunes travailleurs
• de travailleurs âgés
• de collaborateurs horeca
• de chômeurs de longue durée.

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Engager sans se ruiner

Vous avez besoin d’aide dans votre entreprise mais, comme tant de jeunes entrepreneurs, vous n’avez pas, ou pensez ne pas avoir les moyens pour engager ? Nous faisons pour vous un petit tour d’horizon des différentes solutions et aides à l’emploi.
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Réduire ses coûts salariaux

Les coûts salariaux en Belgique sont très élevés. Ils sont même les deuxièmes plus élevés d'Europe. Mais il existe plusieurs façons de réduire ces coûts en tant qu'employeur, sans avoir à toucher au salaire de vos travailleurs. Nous passons en revue l'ensemble des possibilités qui s'offrent à vous.
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Les Flexi-jobs

Les flexi-jobs sont destinés aux personnes qui ont déjà un emploi ou qui sont à la retraite. Avec un flexi-job, elles peuvent désormais prester un nombre d'heures illimité et se faire des à-côtés à des conditions avantageuses.
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Étudiant, stagiaire et intérimaire: quels sont les avantages de chaque statut ?

Le recrutement d'un collaborateur permanent est parfois un processus à long terme. Si vous avez besoin de résultats immédiats, pensez à un étudiant, un stagiaire ou un intérimaire. Qui sait, il ou elle pourrait devenir votre nouveau collaborateur permanent. Nous avons repris pour vous ci-après un certain nombre d'avantages liés à ces statuts.
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