Etudiant, stagiaire et intérimaire : 3 avantages de chaque statut

Le recrutement d'un collaborateur permanent est parfois un processus à long terme. Si vous avez besoin de résultats immédiats, pensez à un étudiant, un stagiaire ou un intérimaire. Qui sait, il ou elle pourrait devenir votre nouveau collaborateur permanent. Nous avons repris pour vous ci-après un certain nombre d'avantages liés à ces statuts.

Les 3 avantages de l'étudiant

Les étudiants sont souvent la main-d'œuvre idéale pour faire face aux pics d'activité ponctuels ou saisonniers, et aux vacances des collaborateurs permanents.

1. Coûts salariaux réduits

Les étudiants bénéficient d'un régime de cotisations sociales avantageux, ce qui réduit vos coûts salariaux. De plus, les étudiants peuvent travailler jusqu'à 240 heures pas trimestre (avec un maximum de 600 heures pour l’année civile) à ces conditions avantageuses. N'oubliez pas d'envoyer la déclaration Dimona dûment remplie à l'ONSS, au plus tard le premier jour ouvrable. Au niveau du contrat, consultez le site du SPF Emploi pour connaître les mentions obligatoires ou le site de Bruxelles-j.be.

Astuce pratique : Student@work, l'un des services de sécurité sociale en ligne, vous permet de voir immédiatement combien votre étudiant peut encore travailler cette année.

2. L'avenir

Un collaborateur permanent peut convenir ou ne pas convenir. Mais un étudiant, vous pouvez le tester sur le terrain. Vous saurez ainsi immédiatement s'il s'agit d'un bon candidat pour de futurs postes vacants, tandis qu'une formation ne sera de ce fait plus nécessaire pour votre collaborateur.

3. Flexibilité

Les étudiants sont payés à l'heure et non à la journée. Cela vous permet de les intégrer de manière flexible : ils peuvent travailler trois heures sans que vous ayez à les payer une journée complète.

Les 3 avantages du stagiaire

Le recrutement et l'intégration d'un stagiaire demande un peu plus de temps et d'efforts, mais cette solution offre également de nombreux avantages.

1. Un nouveau regard

Des stagiaires jeunes et motivés portent un regard neuf sur votre entreprise. De plus, ils maîtrisent les connaissances les plus récentes dans votre domaine d'expertise, et un peu de sang neuf sur le terrain apportera un nouveau dynamisme.

2. Une main-d'œuvre utile

Un stagiaire peut effectuer beaucoup de travail, mais il vous faut pour cela définir pour lui un ensemble clair de tâches. Choisissez de préférence des missions qui requièrent peu d'expérience ou des projets dans le cadre desquels le stagiaire pourra évoluer. Définissez par ailleurs vos objectifs dans un plan par étape et désignez un coach de stage. Si votre stagiaire fait du bon travail, vous pourrez envisager de lui proposer un contrat à durée indéterminée.

3. Un coût intéressant

Ce n'est un secret pour personne : les stagiaires sont des collaborateurs bon marché. Il convient toutefois de faire la distinction entre un stage obligatoire et une convention d'immersion professionnelle. Dans le premier cas, vous concluez un contrat tripartite non rémunéré avec l'établissement d'enseignement et le stagiaire. Dans l'autre, vous commencez un stage à la demande du jeune qui souhaite acquérir une expérience professionnelle. Vous lui payez une rémunération minimum légale et remplissez une déclaration Dimona.

Les 3 avantages de l'intérimaire

1. Intégration rapide

Les intérimaires sont particulièrement bienvenus lorsqu'il s'agit de faire face à des pics d'activité prévus (p. ex. vacances ou grossesse) ou imprévus (p. ex. maladies de longue durée), ou lorsque vous n'êtes pas certain d'avoir la marge nécessaire pour embaucher quelqu'un de manière permanente.

2. Gain de temps

L'agence de travail intérimaire reste l'employeur officiel du travailleur intérimaire, ce qui signifie que vous devez moins vous soucier de formalités telles que l'administration des salaires. Attention : en échange, L'agence de travail intérimaire prend une marge sur le salaire brut du travailleur.

3. Option fixe

Les intérimaires à la recherche d'un poste permanent donnent en général le meilleur d'eux-mêmes dans l'espoir que vous leur offrirez un emploi. S'il n'y a finalement pas d'engagement à la clé, vous pouvez vous dire au revoir sans préavis ni indemnité.

Conclusion

Les étudiants, les stagiaires et les intérimaires peuvent tous jouer un rôle essentiel dans votre politique de recrutement. Si l'un d'eux vous donne entière satisfaction, vous pouvez lui proposer un contrat permanent. Mais comme toujours : une bonne préparation vaut son pesant d'or.