Wanneer de werknemer tijdskrediet vraagt aan de werkgever, is hij/zij verplicht om te bewijzen dat hij/zij nog over voldoende rechten beschikt. Voortaan kan elke werknemer daarvoor online een attest aanvragen via BreakatWork.
Break@Work (www.breakatwork.be) is de tool van de RVA waarmee een werknemer kan nagaan:
- hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof hij nog kan opnemen;
- hoeveel zijn uitkering bedraagt.
Voortaan kan de werknemer ook het attest tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof online verkrijgen via Break@Work.
De werknemer krijgt dit attest dan in pdf-vorm verzonden in zijn eBox.
Ter herinnering:
Verplichte voorlegging attest bij gemotiveerd tijdskrediet
Een werknemer die een gemotiveerd tijdskrediet wil opnemen, moet aan de werkgever bewijzen dat hij nog over voldoende rechten beschikt. Daarom is hij verplicht bij zijn schriftelijke kennisgeving een attest tijdskrediet van de RVA te voegen.
In dit attest kan de werkgever terugvinden, tijdens welke periode of periodes de werknemer voorheen reeds een tijdskrediet of loopbaanonderbreking heeft genoten.
Dit attest is niet vereist bij een aanvraag om tijdskrediet eindeloopbaan.
Voorlegging attest ter informatie bij thematisch verlof of loopbaanonderbreking
De reglementering verplicht niet een attest aan de werkgever voor te leggen bij een aanvraag van loopbaanonderbreking (publieke sector) of een thematisch verlof. De werknemer kan het attest wel aan zijn werkgever geven om hem te informeren over zijn saldo. Dit lijkt ons raadzaam.
Bron/ RVA