Les incitants fiscaux à l’embauche

Quelques mesures fiscales ont pour effet de réduire le coût de certains recrutements.  Il s’agit de :

L’exonération partielle du précompte professionnel des chercheurs

Sont notamment visées les entreprises qui :

• exécutent des programmes de recherche ou de développement avec des chercheurs qui ont un diplôme déterminé;
• emploient des chercheurs dans des projets de recherche scientifique menés en collaboration avec une ou plusieurs universités ou hautes écoles ou des institutions scientifiques agréées ;
• existent depuis moins de 10 ans et consacrent 15 % de leurs dépenses à la recherche (Young Innovative Company);

Toutes ces entreprises sont exonérées à raison de 75% du versement du précompte professionnel.

Consultez la fiche détaillée sur cette mesure.

L’exonération partielle du précompte professionnel pour le travail en équipe et le travail de nuit

Un employeur peut bénéficier d'un avantage fiscal pour des travailleurs effectuant un travail de nuit ou un travail posté.  L’employeur bénéficie d'une dispense partielle du versement du précompte professionnel qu’il a retenu sur la rémunération de son travailleur. Cette dispense s'élève à 15,6% du salaire imposable total.

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Le statut fiscal des cadres étrangers

Un régime fiscal particulier s'applique à certains cadres détachés en Belgique ou recrutés à l'étranger pour travailler temporairement en Belgique.  Le principe est que certaines indemnités payées par l’employeur au cadre étranger ne constituent pas une rétribution imposable, mais sont considérées comme des “dépenses propres à l’employeur”.  Le cadre étranger conserve la qualité de non-résident et n’est donc imposable que sur les revenus découlant de l’exercice de son activité professionnelle en Belgique.

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