Gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor ploeg- en nachtarbeid

Laatst gewijzigd:

19 februari 2025

Doel:

Aanwerving van personeel

Soort tegemoetkoming:

Tewerkstellingsmaatregelen

Bestuursniveau:

Federaal

Samengevat

Voor wie : werkgevers van wie de werknemers ploegenarbeid, nachtarbeid of volcontinuarbeid verrichten
Voor wat: de werkgever kan genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing
Hoeveel: in principe bedraagt de vrijstelling 22,8% van het belastbare loon (exclusief eindejaarspremies en andere uitzonderingen), 25% voor continudienst en 18% voor bepaalde bouwwerkzaamheden. Vanaf 1ᵉʳ april 2022 is een minimumtoeslag vereist: 2% voor ploegenarbeid en 12% voor nachtarbeid. Vanaf 1ᵉʳ april 2024 moeten deze premies geformaliseerd zijn in een CAO, arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst om de vrijstelling te kunnen toepassen.

Waarover gaat het?

Een werkgever kan genieten van een belastingvoordeel voor werknemers die nacht- of ploegenarbeid verrichten. Deze werknemers ontvangen een ploegenpremie. De werkgever wordt gedeeltelijk vrijgesteld van het doorstorten van deze bedrijfsvoorheffing.

Sinds 1 april 2022, is het verplicht je je werknemers, naast het contractuele bruto-uurloon, een minimumpremie van 2% voor ploegenarbeid en 12% voor nachtarbeid te betalen indien je op de vrijstelling wil blijven rekenen.

Vanaf 1 april 2024 wordt de toekenning van deze premie aan een bijkomende voorwaarde onderworpen: ze moet opgenomen zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst, in het arbeidsreglement of in een arbeidsovereenkomst.

Terug naar overzicht

Blijf up-to-date

Het ondernemerslandschap staat niet stil. Wil je niets missen? Sluit je aan bij 25.000 abonnees en ontvang elke twee weken gratis leerrijke inhoudsartikels, concrete tips, boeiende ondernemersportretten, actuele nieuwtjes en een overzicht van nuttige workshops en netwerkactiviteiten in Brussel in je mailbox.

Nu aanmelden