De verschillende extralegale voordelen op een rij
Naast een brutoloon kan je je medewerkers ook extralegale voordelen geven. Een financieel interessante piste: als werkgever betaal je er namelijk geen of minder belastingen op. Bovendien zijn er tal van mogelijkheden. Een overzicht.
Veruit het gekendst: voordelen van alle aard
Voordelen van alle aard vormen ongetwijfeld de bekendste categorie. Denk aan een bedrijfswagen, een gratis tankkaart, het ter beschikking stellen van een laptop of gsm ... Je werknemer betaalt hier wel nog belastingen op. De hoogte daarvan komt overeen met de waarde van het voordeel van alle aard.
Duurzame mobiliteit voor je werknemers
Een koolstofarme mobiliteit is een van de elementen die de levenskwaliteit in het Brussels Gewest zullen verbeteren (vermindering van luchtvervuiling, geluidshinder, ruimtelijke ordening, enz.) Wanneer je een mobiliteitsstrategie overweegt, kan je beroep doen op de BWLKE-facilitator voor parkeerkwesties en op de facilitator Laadinfrastructuur voor de installatie van laadpunten voor elektrische voertuigen. Daarnaast kan je ook contact opnemen met de Mobility & Fleet Facilitator voor ondersteuning bij het beheer van je mobiliteit en voertuigenpark.
'Kleine' extra's: sociale voordelen
Sociale voordelen zijn 'onbelangrijke voordelen'. Ze hebben niets met werk te maken, maar dienen een sociaal doel: enerzijds om de banden tussen jou en je collega's te versterken, en anderzijds om jou als werknemer aan de onderneming te binden. Enkele voorbeelden: abonnementen voor sportwedstrijden of gratis soep, koffie en thee tijdens de werkuren.
Je medewerkers moeten hier geen socialezekerheidsbijdragen of belastingen op betalen. Als werkgever mag je die sociale voordelen aftrekken als beroepskost, op voorwaarde dat ze tot de 'verworpen uitgaven in de vennootschapsbelasting' horen. Je boekhouder geeft je hier meer info over.
Wat met maaltijdcheques?
Ook maaltijdcheques behoren – onder bepaalde voorwaarden – tot sociale voordelen. Let wel: ze zijn niet fiscaal aftrekbaar.
De logica zelve: kosten eigen aan de werkgever
Je medewerkers hebben middelen nodig om hun job goed uit te voeren: van beschermende kledij over een laptop tot internet. Als werkgever ben je verplicht om die zaken te voorzien. De 'kosten eigen aan de werkgever' vloeien hieruit voort. Denk bijvoorbeeld aan de terugbetaling van treintickets als een werknemer op verplaatsing moet, onkosten gelinkt aan thuiswerk of van de verblijfskosten van een zakenreis.
Zowel jij als je medewerker moeten hierop geen belastingen betalen. Bovendien vallen ze ook onder de aftrekbare beroepskosten.
Voor een betere work-life balance: new-age voordelen
New age-voordelen bevorderen het welzijn van je medewerkers en optimaliseren de verhouding tussen werk en privé. Voorbeelden zijn bedrijfscrèches, een was- en strijkdienst en fitness- en sportaccommodaties.
Extra pensioen dankzij een groepsverzekering
Met een groepsverzekering bouwen je medewerkers een extra pensioen op. Als werkgever kan je ervoor kiezen om een eigen pensioenfonds op te richten of een collectieve groepsverzekeringspolis af te sluiten bij een verzekeringsmaatschappij.
Aandelenbeloningsvormen
Onder aandelenbeloningsvormen vallen alle vormen van verloning die op een of andere manier gerelateerd zijn aan aandelen. Denk bijvoorbeeld aan aandelenopties of kapitaalparticipatie.
Maar ook extra vakantiedagen, gelegenheidpremies of een prestatiebeloning worden tegenwoordig erg gewaardeerd door de werknemers.
Conclusie: schakel een expert in
Binnen de extralegale voordelen zijn er honderden mogelijkheden die al dan niet fiscaal aftrekbaar zijn, met elk hun eigen regels en voorwaarden. Je boekhouder helpt je om de meest voordelige opties uit te kiezen.
Wie kan me helpen ?
Nieuwsberichten