Een efficiënt tewerkstellingsbeleid is in eerste instantie een kwestie van rechtvaardigheid en gelijke kansen. Diversiteit is het sleutelwoord: mensen moeten aangeworven worden op basis van hun competenties, talenten en skills. Geslacht, leeftijd, handicap of etnische kenmerken mogen geen rol spelen in het aanwervingsbeleid.
Inzetten op diversiteit betekent ook dat je inzet op een verscheidenheid aan talenten, vaardigheden en ideeën. Ook onze maatschappij vaart er wel bij. Want in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, is er een groot potentieel aan talent dat onbenut blijft. Een aantal Brusselse bedrijven en organisaties geven het goede voorbeeld en tonen dat diversiteit op de werkvloer werkt.
Maar hoe pakken zij diversiteit aan? Wat zijn de voordelen die zij ervaren? Op het online platform www.nameandfame.be ontdek je boeiende portretten op het vlak van diversiteit op de werkvloer. Het zijn stuk voor stuk inspirerende verhalen van bedrijven en organisaties op de Brusselse arbeidsmarkt.
Op dit platform vind je ook advies, informatie en nuttige links om zelf aan de slag te gaan.
Heb je vragen of opmerkingen m.b.t Name & Fame? Of zet jouw onderneming in op diversiteit en wil je dit delen met de wereld op Name & Fame? Neem dan contact met samad.guessous@unizo.be 0472/626286