Medewerkers voordelig opleiden: dit zijn de mogelijkheden

Wil je een van je (toekomstige) werknemers opleiden? Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest telt verschillende premies en subsidies die je een duwtje in de rug geven. Een overzicht.

1. De opleidingscheque: voordelige training op maat je onderneming

Heb je een nieuwe medewerker op het oog, maar heeft hij/zij een bijkomende opleiding nodig om de job te kunnen uitvoeren? Dan biedt de opleidingscheque een uitweg: daarmee kan de kandidaat tijdens de eerste zes maanden een cursus volgen volgens de noden van jouw onderneming. De mogelijke bijscholingen zijn eindeloos: van bouw over horeca tot biotechnologie.

Als werkgever betaal je slechts de helft van de opleidingscheque. Actiris financiert het andere deel, met een maximumbedrag van 2.250 euro. Daar hangen wel twee voorwaarden aan vast:

• Je bedrijfszetel ligt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
• Je geeft de werkzoekende een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, met minstens een halftijdse tewerkstelling.

De kandidaat moet dan weer in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen en bij Actiris zijn ingeschreven. Daarbovenop moet hij/zij aan minstens één van deze voorwaarden voldoen:

• 2 jaar of langer ingeschreven zijn bij Actiris als niet-werkende werkzoekende
• hoogste een getuigschrift hoger secundair onderwijs (GHSO) hebben
• minstens 46 jaar zijn
• een erkende handicap hebben

2. De taalcheque: gratis en gericht de talenkennis bijschaven

Dankzij taalcheques kan een nieuwe arbeidskracht gratis een taalopleiding Nederlands, Engels of Frans volgen. Je hebt de keuze tussen 20 of 40 uur individuele taalles, tijdens of buiten de werkuren. De cursus focust zich op jouw zaak en je handelsactiviteiten, zodat je personeel op maat van jouw zaak een taal onder de knie krijgt.

Ook hier hangen enkele voorwaarden aan vast, zowel voor jou als je werknemer.

Als werkgever moet je:

• de medewerker via Select Actiris geselecteerd hebben
• een arbeidsovereenkomst aanbieden voor onbepaalde duur of voor minstens drie maanden. In beide gevallen moet het minimaal om een halftijdse tewerkstelling gaan.

Daarnaast moet je werknemer:

• ingeschreven zijn bij Actiris als niet-werkende werkzoekende
• gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• Nederlands of Frans spreken

3. De individuele beroepsopleiding: goedkoop een toekomstige medewerker opleiden

Bij een Individuele Beroepsopleiding – kortweg IBO – leid je een werkzoekende 1 à 6 maanden op, waarna je hem/haar in dienst neemt. Als werkgever betaal je tijdens die periode geen loon of sociale zekerheidsbijdragen, wel een vaste maandelijkse premie. Die som is gebaseerd op het loon dat je werknemer krijgt als je hem/haar aanwerft.

Niet iedere werkgever mag een werkzoekende aanwerven met een IBO-contract. Dit zijn de voorwaarden:

• je bent een vzw of een werkgever uit de openbare of privésector
• je voorziet een opleidingsplan, dat vooraf wordt goedgekeurd door de VDAB
• je voorziet een arbeidsongevallenverzekering en burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering
• na de IBO werf je de cursist aan met een contract van onbepaalde, of in sommige gevallen, bepaalde duur

Ook de kandidaat moet aan enkele voorschriften voldoen:

• de medewerker is ingeschreven bij Actiris
• hij/zij heeft zijn vorige job niet opgezegd om een IBO te kunnen starten
• hij/zij heeft nog nooit bij jou gewerkt, tenzij als interim (maximaal 20 dagen) of als jobstudent

4. Andere mogelijkheden

Afhankelijk van het paritair comité waartoe je bedrijf behoort en waaraan je bijdragen betaalt, kunnen je werknemers ook regelmatig interessante opleidingen volgen bij specifieke vormingscentra. Zo is er:

• Cevora, het vormingscentrum voor bedienden
• Educam, het vormingscentrum voor werknemers uit de automobiel- en metaalsector
• Volta, het vormingscentrum voor de elektrotechnische sector
• Logos, voor vorming van werknemers in de transportsector
• Alimento  : voor de vorming van werknemers in de voedingssector
• Co-valent: voor de vorming van werknemers in de sector van chemie, kunststoffen en life sciences
• Sectoraal vormingsfonds dienstencheques : voor de vorming van werknemers tewerkgesteld in erkende dienstenchequebedrijven
• ...

Op de site van de SERV vind je een globaal overzicht van sectorale opleidingsfondsen en aanverwante organisaties

Tot slot bestaat er natuurlijk een waaier van privé-organismen die vormingen op alle niveau aanbieden zoals Syntra Brussel, Solvay Entrepreneurs, BECI, ...

Conclusie

Er zijn verschillende mogelijkheden om (toekomstige) medewerkers goedkoop op te leiden, of het nu gaat over talenkennis bijschaven of een cursus op maat van je onderneming.