Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek

Laatst gewijzigd:

9 december 2024

Doel:

Aanwerving van personeel

Soort tegemoetkoming:

Tewerkstellingsmaatregelen

Bestuursniveau:

Federaal

Samengevat

Voor wie: werkgevers die een collectieve verkorting van de werkweek met minstens één uur of de invoering van een vierdaagse werkweek invoeren. Over het algemeen geldt dit voor werkgevers in de privésector en autonome overheidsbedrijven.
Voor wat: vermindering van de socialezekerheidsbijdragen.
Hoeveel: varieert in functie van verschillende criteria

Waarover gaat het?

Bij invoering van een collectieve verlaging van de wekelijkse arbeidsduur met minstens één uur of bij de invoering invoering van de vierdagenweek, kan de werkgever een vermindering van de RSZ bijdragen bekomen.

De werkgever kan de arbeidsduurvermindering en / of vierdagenweek invoeren voor gans zijn personeel of enkel voor (een) bepaalde categorie(ën) van werknemers (voorbeeld: enkel arbeiders, 45-plussers, ...).

Terug naar overzicht

Blijf up-to-date

Het ondernemerslandschap staat niet stil. Wil je niets missen? Sluit je aan bij 25.000 abonnees en ontvang elke twee weken gratis leerrijke inhoudsartikels, concrete tips, boeiende ondernemersportretten, actuele nieuwtjes en een overzicht van nuttige workshops en netwerkactiviteiten in Brussel in je mailbox.

Nu aanmelden