Je loonkosten verlagen? Dit zijn de mogelijke premies en kortingen

De loonkosten in België zijn flink gepeperd. Ze zijn zelfs de op één na hoogste van Europa. Maar er zijn uiteenlopende manieren om je kosten als werkgever te drukken, zonder dat je medewerkers daarvoor loon moeten inleveren. Een overzicht.  

Eerst dit: hoewel het brutoloon het grootste deel van de loonkost in beslag neemt, kan je niet zomaar een bedrag kiezen. Als werkgever ben je namelijk gebonden aan cao’s en het gewaarborgd minimum maandinkomen.  Wel zijn er tal van andere opties:

1. Een (tijdelijke) verlaging van je sociale zekerheidsbijdragen

De bijdragen voor sociale bijdragen vormen een groot deel van je loonkost: doorgaans 25% van het brutoloon. Al kan je wel (tijdelijk) korting krijgen. Daarbij zijn er 2 mogelijkheden:

• Een structurele korting, waarbij je per trimester minder bijdragen betaalt voor je medewerkers die volledig aan de sociale zekerheid zijn onderworpen. De vermindering is afhankelijk van het statuut (arbeider, bediende, ambtenaar), het kwartaalloon en de arbeidsomvang (voltijds of halftijds). Sinds de taxshift komen vooral lage en middelhoge lonen in aanmerking.

• Daarbovenop kan je een doelgroepenvermindering aanvragen.  Wanneer je medewerkers uit een specifieke doelgroep aanwerft, krijg je immers ook RSZ-voordelen.

2.  Een premie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

 Ook het Brussels Hoofdstedelijk Gewest riep enkele maatregelen in leven om tewerkstelling te bevorderen.

• Bij de aanwerving van een eerste medewerker kom je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor premies en subsidies. 

• Overweeg je om je producten te exporteren, maar heb je daarvoor extra mankracht nodig? Dan kan je een premie van 20.000 euro ontvangen om een extra werknemer voltijds in dienst te nemen.

• Tot slot kan je ook voor de aanwerving voor een ‘specifiek economisch project rekenen op een premie. Denk bijvoorbeeld aan onderzoek naar een nieuw product of de invoering van een systeem dat de kwaliteit van je producten en diensten waarborgt.

Conclusie

Een medewerker aanwerven heeft een grote financiële impact, maar er bestaan tal van premies en kortingen die de loonkost helpen drukken. Het loont dus zeker de moeite om je te verdiepen in de verschillende opties. Bij vragen kan je steeds bij ons terecht.