Je eerste medewerker aanwerven: doelgroepverminderingen en werkuitkeringen

Als nieuwe werkgever kan je rekenen op RSZ-voordelen of andere steunmaatregelen wanneer je medewerkers uit specifieke doelgroepen aanwerft. Het gaat concreet om jongeren, ouderen, horecamedewerkers en langdurig werklozen.

Doelgroepvermindering “6 eerste aanwervingen”

Als je aan de voorwaarden voor ‘nieuwe werkgever’ voldoet, krijg je gedurende 13 kwartalen een vermindering van de verschuldigde werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.

Voorwaarden

Dit voordeel komt met enkele voorwaarden. Zo mag je vóór de aanwerving van je eerste medewerker nog nooit onderworpen geweest zijn aan de sociale zekerheid, of minstens 4 opeenvolgende kwartalen geen personeel tewerkgesteld hebben.

Opgelet! Flexi-jobbers openen ook het recht om te kunnen genieten van deze doelgroepvermindering. 

Alle details over de voorwaarden van deze maatregel, vind je in onze rubriek Subsidies.

Doelgroepvermindering ‘horeca’

Werk je als horecaondernemer met een geregistreerde kassa en registreer je de aanwezigheden van alle medewerkers, dan heb je recht op een korting op de sociale bijdragen van maximaal 5 voltijdse medewerkers. Concreet: per werknemer krijg je 500 euro korting per kwartaal. Is je werknemer jonger dan 26 jaar, dan loopt die korting op tot 800 euro.

Een voorbeeld: Nadia heeft een restaurant. Ze heeft 4 werknemers die allemaal ouder zijn dan 26 jaar, 3 van hen werken voltijds (gemiddeld 38 uur per week). Door de doelgroepvermindering krijgt Nadia elk kwartaal een korting van 1.500 euro op de RSZ. Meer info op de site van de FOD Arbeid of de portaalsite van de Sociale Zekerheid.

Werkuitkering Activa voor jongeren

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest krijg je als werkgever hulp van Actiris bij het aanwerven van een jongere. Zij komen immers tussen met een werkuitkering die je kan aftrekken van het nettoloon. Het gaat om:

• 350 euro in de eerste 6 maanden na de aanwerving
• 800 euro gedurende de volgende 12 maanden
• 350 euro gedurende de laatste 12 maanden

Voorwaarde

Het moet gaan om de aanwerving van een Brusselse jongere onder de 30 jaar. Deze jongere moet laaggeschoold zijn én minstens 1 dag niet-werkende werkzoekende zijn. Daarnaast moet je voor minstens 6 maanden een (minimaal halftijdse) arbeidsovereenkomst sluiten. Alles over deze maatregel in onze rubriek Subsidies.

Doelgroepvermindering ‘oudere werknemers’

Ook voor mensen vanaf 57 kan je een RSZ-korting krijgen. Je moet hier zelf geen formaliteiten voor regelen om over deze RSZ-vermindering te beschikken. Voldoet je medewerker aan de voorwaarden, dan krijg je de korting automatisch.

Voordeel: een vermindering van 1.000 euro per kwartaal op de RSZ-bijdragen.

Meer info over de voorwaarden van deze maatregel vind je in de rubriek Subsidies.

Doelgroepvermindering ‘langdurig werklozen’

Dankzij Activa Brussels kan je gedurende 30 maanden een werkuitkering aftrekken van het nettoloon als je een langdurig werkloze aanwerft.

Het bedrag (op basis van een voltijds contract):

• 350 euro per maand gedurende de eerste 6 maanden;
• 800 euro per maand voor de volgende 12 maanden;
• 350 euro per maand voor de laatste 12 maanden.

Alle info over deze maatregel vind je in de rubriek Subsides.

Conclusie

Werf je bepaalde doelgroepen aan, dan maak je kans op fikse kortingen of uitkeringen. Ga dus altijd op voorhand na of je recht hebt op zo’n voordeel. Zo bespaar je alvast (tijdelijk) op arbeidskosten.