Premiers engagements – quels changements ?

Cette mesure permettait à un nouvel employeur de bénéficier d’une exonération presque complète des cotisations patronales lié à l’engagement d’un·e premier·ère travailleur·euse, et ce « à vie », ou du moins pendant la période d’occupation complète, pour les occupations qui commençaient entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2021.

Depuis le 1er janvier 2022, la réduction groupe-cible pour un premier engagement est limitée à 4 000 euros maximum par trimestre.

De plus, la loi ajoute des nouveautés :

• une définition de la notion d’unité technique d’exploitation
• l’exclusion des collaborateurs·trices flexi-jobs et de travailleur·euse·s occasionnel·le·s dans l’horeca 
• nouvelles règles de comptage du rang et d’application de la réduction

Pour plus d’information, voyez le subside sur le sujet et le site du SPF Sécurité sociale.