Praktijktesten en mystery calling in Brussel vanaf 1 januari 2018

De ordonnantie laat de inspecteurs toe discriminatietesten uit te voeren die twee vormen kunnen aannemen :

•  de praktijktesten en
•  mystery calling.

Welke ernstige aanwijzingen kunnen aanleiding kunnen geven tot het gebruik van deze discriminatietests?

De ernstige aanwijzingen van praktijken die men zou kunnen bestempelen als directe of indirecte discriminatie die aanleiding kunnen geven tot het toepassen van deze discriminatietests, komen voornamelijk, maar niet uitsluitend, voort uit :

Wat zijn de gevolgen indien de test positief is?

Deze testen beogen situaties van aanwerving, rekrutering en tewerkstelling te controleren. Dit laatste begrip behelst de contractuele aanwerving via een arbeidsbemiddelaar.

Mystery calling laat de inspecteurs toe contact op te nemen met werkgevers om zich ervan te vergewissen dat ze niet ingaan op discriminerende verzoeken van een mogelijke klant. Op die manier kan de inspecteur contact opnemen met een werkgever om zich ervan te verzekeren dat deze werkgever niet ingaat op een discriminerend verzoek gebaseerd op een of ander beschermd criterium (zoals de afkomst, de leeftijd, de gezondheidstoestand, de woonplaats, etc.).

De inspecteurs worden vrijgesteld van vervolging voor de absoluut noodzakelijke strafbare feiten die ze zouden plegen tijdens de uitvoering van deze tests. Worden beschouwd als absoluut noodzakelijk voor de uitvoering van deze tests, het gebruik van een valse naam, voornamelijk valsheid en gebruik van valse stukken, diploma’s, getuigschriften (in brede zin), en vragen van discriminerende en discriminatoire aard (in het laatste geval in het kader van de mystery calls).

In het verslag van de test zullen de inspecteurs de absolute noodzaak dienen te motiveren van die andere inbreuken die kunnen begaan worden in het kader van de test.

In geval van een positieve test organiseert de inspectie verhoren met de werkgever in kwestie of zijn vertegenwoordiger. De verhoorde mag daarbij vergezeld worden door een persoon naar keuze, bijvoorbeeld een advocaat, een vertegenwoordiger van een vakbond of de onderneming…

Het doel van deze verhoren is, onder andere, de inspectie toe te laten om de evenredige actie, die moet worden toegepast op de werkgever in kwestie, te bepalen.

Die kan in dit kader gaan van een strafvordering (doorverwijzing van het dossier naar het arbeidsauditoraat) voor de gevallen van opzettelijke discriminatie, tot herinneringen aan de wet en sensibiliseringsacties voor de gevallen van onopzettelijke discriminatie.

Lees de volledige tekst van de ordonnantie van 16 november 2017 inzake het bestrijden van discriminatie op het vlak van tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest